SEKIMIKI RECRUIT

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( 環境を知る ) Culture

SEKIMIKIの企業文化や強み、独自の研修や社内制度を知って、入社後の働き方をイメージしてみてください。

トップ/環境を知る

働き方 Work style

年間休日選択制度や時短社員など、
ライフスタイルに合わせた働き方が可能。

プライベートも大切にしながら仕事と家庭・子育てを両立することができます。定期的にマネージャーとの面談もありますので働き方に関しても相談しやすい環境です。

働きやすい環境づくりのために
社員の声を反映しています。

はたらくスタッフのリアルなホンネを吸い上げるために年に1度、「社長直送無記名アンケート」を実施しています。
会社に対する不満や要望、改善案を社長に直接伝えることができます。(サービス残業などの防止策にもなっています。)

外部からの評価 External evaluation

社員の口コミ情報サイト「open work」のファッション・アパレル・繊維部門で社員からの評価全国約3,000社中1位を獲得

オープンワーク株式会社が運営する転職・就職のための情報プラットフォーム「open work」にて、2023年1月にファッション・アパレル・繊維部門で全国1位を獲得しました。

働きやすい環境づくりのために
社員の声を反映しています。

はたらくスタッフのリアルなホンネを吸い上げるために年に1度、「社長直送無記名アンケート」を実施しています。
会社に対する不満や要望、改善案を社長に直接伝えることができます。(サービス残業などの防止策にもなっています。)

open work 国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム。実際に働いた経験に基づく「社員の声」を参考に、「働きがい」を得られる企業や求人の検索やリサーチを行えます。

繊研新聞社主催のデベロッパーが選んだテナント大賞を長年連続受賞

SEKIMIKI GROUPが運営するグレディブリリアンが第25回ディベロッパーが選んだテナント大賞敢闘賞を受賞しました。

繊研新聞社主催のデベロッパーが選んだテナント大賞を長年連続受賞 繊維・ファッションの業界紙を発行する繊研新聞社が1998年に企画・創立した賞で年に1度、ディベロッパーへのアンケート調査に基づき各部門が選出されます。

2023年全国ネットショップグランプリで特別賞を受賞

SEKIMIKI GROUPが運営するオンラインストア「SEKIMIKI Online」が全国ネットショップグランプリ特別賞「ECのミカタ賞」を受賞しました。

ネットショップグランプリ 一般社団法人イーコマース事業協会では、活動の一環として2009年から、「より良い日本のeコマースを追求している方々の育成・顕彰」を目的として、年に1回「全国ネットショップグランプリ」(旧エビス大賞)を制定し、「ネットショップが選ぶネットショップ」として、毎年 優れたネットショップを選出しております。

教育研修 Educational training

充実の階層別研修制度

新入社員研修、2年目研修、店長研修などさまざまな研修を実施。シスター制度もあり入社後は先輩社員が一から丁寧にお教えしますので、未経験の方でも安心してスタートできます。

新卒研修
  • セキミキ・グループで働く社員としてビジネスマナーやコミュニケーション、ブランドなどの基本的な知識・スキルを学びます。
半年研修
  • 入社から半年をふりかえり基礎の復習を行うほか、接客トレーニング、店舗運営の各役割や基礎も学びます。
2年目研修
  • 接客スキルUPトレーニング、後輩育成について学びます。
店長研修
  • 店舗責任者としてのマネジメントやコーチングを習得します。また店舗の売上向上に向けて数字分析などを学びます。

福利厚生 Welfare program

社員の声から 生まれた制度

オシャレ促進制度
  • 月25,000円分(税抜)までのお洋服を会社より支給
年間休日選択制度・時短社員
  • 結婚・出産・育児・介護など生活環境が変化する人に対応
  • 年間休日:91~140までの6コースより選択可能
  • 時短社員:1ヶ月労働時間を100h以内/125h/150hから選択可能
報奨金制度
  • 店舗の目標を達成した場合、目標達成率に応じて3ヶ月毎に支給。
  • (店長は6~10万円、メンバーは3~5万円)
社員割引
  • お洋服代は社員販売で30〜50%OFFで購入可能
病児保育費・日祝託児費用(半額負担)

キャリアパス Career path

販売店舗運営スタッフの場合

  • 店舗スタッフ 婦人服の接客販売(お洋服選びのサポート、コーディネート提案) まずは業務を覚えて職場環境に慣れていただきます。また個人・店舗の目標達成に向けて接客を学びます。接客・商品知識を増やすトレーニングや店舗ディスプレイなどを行います。
  • 副店長 店長代理として店舗管理を行います。接客のほか、後輩指導や店舗ディスプレイなどを行います。
  • 店長 店舗運営の司令塔として、店舗管理を行います。売上管理やシフト作成のほか、商業施設との対応・打合せなどもあります。
  • マネージャー 担当店舗(2~3店舗)を巡回し、売上向上をはかります。自らも接客を行うほか、メンバーへの接客指導・育成も行います。
  • スーパーバイザー 担当店舗(5~10店舗)を巡回し、自ら接客を行うほか、メンバー育成、採用判断、人事異動の決定や担当店舗の売上向上を行います。メンバーとキャリア等に関する面談を実施。働きやすい環境づくりも担っています。