（ 環境を知る ）
SEKIMIKIの企業文化や強み、独自の研修や社内制度を知って、入社後の働き方をイメージしてみてください。
働き方 Work style
年間休日選択制度や時短社員など、
ライフスタイルに合わせた働き方が可能。
プライベートも大切にしながら仕事と家庭・子育てを両立することができます。定期的にマネージャーとの面談もありますので働き方に関しても相談しやすい環境です。
働きやすい環境づくりのために
社員の声を反映しています。
はたらくスタッフのリアルなホンネを吸い上げるために年に1度、「社長直送無記名アンケート」を実施しています。
会社に対する不満や要望、改善案を社長に直接伝えることができます。（サービス残業などの防止策にもなっています。）
外部からの評価 External evaluation
社員の口コミ情報サイト「open work」のファッション・アパレル・繊維部門で社員からの評価全国約3,000社中1位を獲得
オープンワーク株式会社が運営する転職・就職のための情報プラットフォーム「open work」にて、2023年1月にファッション・アパレル・繊維部門で全国1位を獲得しました。
働きやすい環境づくりのために
社員の声を反映しています。
はたらくスタッフのリアルなホンネを吸い上げるために年に1度、「社長直送無記名アンケート」を実施しています。
会社に対する不満や要望、改善案を社長に直接伝えることができます。（サービス残業などの防止策にもなっています。）
繊研新聞社主催のデベロッパーが選んだテナント大賞を長年連続受賞
SEKIMIKI GROUPが運営するグレディブリリアンが第25回ディベロッパーが選んだテナント大賞敢闘賞を受賞しました。
2023年全国ネットショップグランプリで特別賞を受賞
SEKIMIKI GROUPが運営するオンラインストア「SEKIMIKI Online」が全国ネットショップグランプリ特別賞「ECのミカタ賞」を受賞しました。
教育研修 Educational training
充実の階層別研修制度
新入社員研修、２年目研修、店長研修などさまざまな研修を実施。シスター制度もあり入社後は先輩社員が一から丁寧にお教えしますので、未経験の方でも安心してスタートできます。
- セキミキ・グループで働く社員としてビジネスマナーやコミュニケーション、ブランドなどの基本的な知識・スキルを学びます。
- 入社から半年をふりかえり基礎の復習を行うほか、接客トレーニング、店舗運営の各役割や基礎も学びます。
- 接客スキルUPトレーニング、後輩育成について学びます。
- 店舗責任者としてのマネジメントやコーチングを習得します。また店舗の売上向上に向けて数字分析などを学びます。
福利厚生 Welfare program
社員の声から 生まれた制度
- 月25,000円分(税抜)までのお洋服を会社より支給
- 結婚・出産・育児・介護など生活環境が変化する人に対応
- 年間休日：91~140までの6コースより選択可能
- 時短社員：1ヶ月労働時間を100h以内/125h/150hから選択可能
- 店舗の目標を達成した場合、目標達成率に応じて３ヶ月毎に支給。
- （店長は6～10万円、メンバーは3～5万円）
- お洋服代は社員販売で30〜50%OFFで購入可能
キャリアパス Career path
販売店舗運営スタッフの場合
- 店舗スタッフ 婦人服の接客販売（お洋服選びのサポート、コーディネート提案） まずは業務を覚えて職場環境に慣れていただきます。また個人・店舗の目標達成に向けて接客を学びます。接客・商品知識を増やすトレーニングや店舗ディスプレイなどを行います。
- 副店長 店長代理として店舗管理を行います。接客のほか、後輩指導や店舗ディスプレイなどを行います。
- 店長 店舗運営の司令塔として、店舗管理を行います。売上管理やシフト作成のほか、商業施設との対応・打合せなどもあります。
- マネージャー 担当店舗（2～3店舗）を巡回し、売上向上をはかります。自らも接客を行うほか、メンバーへの接客指導・育成も行います。
- スーパーバイザー 担当店舗（5～10店舗）を巡回し、自ら接客を行うほか、メンバー育成、採用判断、人事異動の決定や担当店舗の売上向上を行います。メンバーとキャリア等に関する面談を実施。働きやすい環境づくりも担っています。
ファッションの可能性を信じるあなたと一緒に。